记者郑岚 邓云 通讯员向潇潇
市科技局：
推广“财政科技创新贷”模式
到2025年，全市引进科技创新人才累计12000人，每万名就业人员中研发人员数达到400人；市级双创战略团队达到100家、青年领军人才达100名；国家级技术创新平台5家以上，省级以上各类科技创新平台总数达到600家；省级以上创新创业载体总数达到120家。市科技局副局长谢超表示，将从搭建科技创新平台、突出企业主体地位、加速科技成果转化、鼓励承担科技项目等10个方面构筑科技创新政策体系。
对企业组建获批认定的国家级创新平台，最高给予500万元奖励；对首次获得认定的国家高新技术企业最高给予20万元奖励，对宜昌企业转让引进并转化实施的专利，按其技术合同实际支付费用的20%给予补贴，支持高校院所建立知识产权运营中心开展专利交易。每年遴选科技创新和自主创业战略团队25个，单项资助金额最高350万元。每两年选拔一批青年创新创业领军人才，每人给予5万元资金支持。对新认定的国家级、省级科技企业孵化器，分别给予50万元、30万元奖励。
建立科技成果转化风险补偿机制，对于引进科技成果落地失败，按实际投资额的40%、最高300万元给予补偿。推广“财政科技创新贷”模式，担保或保险类贷款，按实际担保费或保险费的50%给予企业补贴。对新获批的国家省级技术转移示范机构分别给予50万元、20万元奖励。对绩效评价获得优秀等次技术转移服务机构、知识产权服务机构分别给予10万元、20万元奖励。
市农业农村局：
实施人才引育“345”计划
实施人才引育“345”计划，到2025年底，将引进各类“三农”人才2万人以上。市农业农村局副局长马昌沛表示，宜昌将实施人才引育“三大工程”、“四项计划”和“五个行动”。
每年选树“十大优秀农业企业家”，每人给予2万元奖励，对农业产业化重点龙头企业新引进博士、硕士以及被企业评为优秀员工的本科生，就业满一年的，最高再奖补1.2万元。对市域外引进的“一人兴一产一企”职业经理人和营销团队，带动企业年新增营销额2000万元以上的，将一次性奖励5万元；市级每年安排产业发展基金5000万元，助力柑橘、茶叶、畜牧、道地药材、水产、蔬菜、优质粮油、现代种业产业发展。
每年安排1000万元，用于借力借智。每年评选10-20个农业双创项目，分别给予一次性奖励或资助。优秀新农人选树行动，开展“最美农技员”评选、职业农民创业创新大赛，最高可获得10万元项目支持。新农人技术职称评聘行动，创新农民技术职称评聘，畅通新农人成长空间。
市民政局：
打造社会工作专业人才队伍
“到2025年，全市引进高层次社会工作人才1000人（其中研究生学历200人、本科学历800人），全市社会工作人才不少于5000人。”市民政局副局长龚明华介绍，在宜昌，一支“规模宏大、素质优良、结构合理”的社会工作专业人才队伍呼之欲出。
引进高层次社会工作人才，宜昌将把硕士研究生学历社会工作人才纳入高层次人才引进范围，按事业单位人才引进公开招聘方式纳入事业单位编制；将本科学历以上社会工作人才纳入急需紧缺人才引进范围，安排社区工作者、社工站、社工室岗位。并加大引进人才跟踪培养，围绕薪酬、补贴、安居等方面高标准落实社会工作人才待遇。
从2022年起，全市乡镇（街道）事业单位招录时，社会工作专业岗位占比将不低于30%；社区工作者招聘时，学历要求大专及以上，同时社会工作专业岗位占比将不低于50%。
常态化开展社会工作职业水平考试辅导培训，支持社会工作从业人员参加“社工证”考试。宜昌城区获得助理社会工作师、社会工作师、高级社会工作师职业资格的社区工作者，按照每月100元、200元、300元的标准发放职业津贴。同时，对获得“社会工作”在职学历的社区工作者，按照专科2000元/人、本科5000元/人给予一次性资助。
市文旅局：
十类入库人才可获扶持
到2025年，引育文化旅游体育领军人才或创新创业团队10个，选树文化旅游体育产业拔尖人才100名，培育文化旅游体育精英人才1000人，市文旅局党组成员鲜于开明发布相关政策。
将重点建立企业经营管理、活动赛事策划营销、文化文艺、文化创意、非遗、品牌导游、优秀运动员等十类人才信息库。对于入库人才，在培训进修、职称评聘等方面给予扶持支持。
支持事业单位以特设岗、创新岗、项目聘用等方式，多渠道引进急需紧缺的专业技术人才。对文化旅游企业引进的高端人才，“一事一议”给予项目支持。支持体校以人才引进的方式招聘优秀教练员，通过人才选拔的方式招录优秀运动员。
每年选派2-3名干部和企业双向挂职交流实训。每年组织1-2期不少于100人的精英人才培训。支持有突出产业引领成效的重大创新实践项目，以三年为一个管理周期，给予项目资助10万元。
每两年一届推荐评选一批拔尖人才，每届不超过50名，给予每人1万元一次性奖励。每年选树行业名家、名师、名导、名匠等，对获得国家级、省级、市级金牌能手的给予一次性技能补贴。
宜昌还将采取项目合作、聘请顾问和柔性引才等方式，引进国内外专业领域具有知名度和影响力的专家教授，组建市文化和旅游产业发展顾问团。探索与市内外高校或职业院校联建文化旅游体育人才培训基地，支持重点文化旅游企业与高等院校建立文化旅游产学研基地。
市教育局：
培育教育家型校长及各类“名师”
到2025年底，全市将招引教育行业各类人才12000人，培育教育家型校长60人、卓越教师400人、青年名师1500人，建设宜昌名师工作室50个。市教育局副局长曹丰介绍，宜昌将以“一士其重九鼎轻”的诚意招才引才。
实施未来教育家培养“英才计划”，人数60名左右，让他们力争成为社会公认的“本土教育家”。实施卓越教师培养“百人计划”，人数400名左右，努力培养一批卓越教师。实施青年名师培养“千人计划”，人数1500名左右，着力培养一批青年名师。今年，宜昌市级教师集中培训项目中，“三个计划”将安排项目13个，拟投入经费500万元；全市教师培训和人才工作专项经费投入达2500余万元。
宜昌还将以3年为一个管理周期评选50个宜昌名师工作室，每个工作室一个周期内可获10万元工作经费。
完善专业分系统、晋升讲梯次、管理有届期的教师专业荣誉体系，开展宜昌名师、宜昌杰出校长、学科带头人、明星班主任、明星教育管理者、e教能手评审，严格实行梯次晋升和届期管理，通过建立专业发展目标体系，激励教育人才自主发展。不断完善教育人才选拔、培养、管理、使用、考核、激励等工作机制，用全流程管理、全要素服务，努力营造教育人才竞相成长的良好生态。
市卫健委：
每年亿元引育医疗卫生人才
未来5年，每年将投入1亿元，用于人才引育和培养。市卫健委党组成员、副主任曹晓军介绍宜昌卫健部门相关引育政策。
对新引进的博士及以上高层次和急需紧缺人才，3年内给予15至100万元安家生活补贴，通过柔性引进的医学领军人才即时兑现专项补贴。符合市委人才新政要求的硕士、本科及高职高专毕业生落实购房、租房及公积金贷款等优惠政策。
揭榜挂帅，5年内重点培养至少30名能推动宜昌市急危重症救治、传染病防治、精神疾病诊疗、中医药继承创新等医学学科突破发展，助推其成为全国一流、全省领先的医学领军人才。培养资金不低于50万元。
未来5年，从引进的高层次人才中，培养至少100名在国内具有较大影响力、竞争力的中青年医学领军人才。
5年内创建50家宜昌市名医工作室，以学科创新为纽带，以团队建设为支撑，吸引、培养一批优秀学科带头人，建设一批有较大区域影响力、号召力的创新人才团队。
市政务服务和大数据管理局：
引进8000名以上新动能人才
“到2025年，全市新引进8000名以上新动能人才；重点实施引进大数据与新一代信息技术、数字经济与数字产业、城市大脑与智慧城市等相关领域的各类领军人才、高层次人才和工程师等。”市政务服务和大数据管理局大数据中心主任王天皓介绍。
依托城市大脑招引新动能领军人才和高层次人才。依托高校科研院所培育新动能人才。依托宜昌大数据产业发展“三园两中心”布局，加快形成大数据基础设施、算力存储等产业链，扩大新动能领域人才需求，吸引新动能人才。依托宜昌创新人才学院主动向各企业征集岗位，发布需求表，招引新动能人才。通过成立宜昌城市大脑研究院，发挥院士专家的引力作用，组建数字宜昌产业联盟，吸引优强企业加入，推动人才招引。
对新动能领军人才，按照全市人才分类目录标准享受相关政策待遇，给予企业每人20万元的奖励。对新动能高层次人才，纳入全市E类人才，享受相关政策待遇。对在宜首次就业的具有博士及以上学历的新动能人才，3年内发放15至30万元生活补贴；毕业5年内的具有硕士、本专科学历的新动能人才，3年内每月分别发放1000元、500元的生活补贴。
支持新动能领域所属企业新建、改建、运营孵化器、众创空间、大学生创业孵化基地，验收合格后，给予场地改造及设备设施购置费用总额的20%、最高200万元的经费补贴。
