通讯员李凡

三峡物流园社区的服务对象为宜昌三峡物流园、天元物流两大园区和宜城春晓、国悦府两个商住小区。

社区积极促进辖区群众创业创新，其中旨在为辖区商户解决季节性“用工缺口”难题和居民求职的“职来职往”志愿服务项目，是社区服务商户、居民及促进乡域失业农民就业转岗的民生品牌。

2个小时

商铺用工难题迎刃而解

“这才两个小时，就帮我们解决了最头疼的问题”。元旦假期前，辖区商家刘女士在三峡物流园社区帮助下，仅用两个小时就招到了心仪的员工。

刘女士介绍，其商铺每到年底业务就特别忙。不巧的是，因为家庭原因，店里两名员工在去年11月份离职。眼看着销售旺季即将到来，刘女士四处托人招工。

社区工作人员得知该情况后，迅速在“职来职往”信息群和信息平台为其发布用工信息，很快得到求职者的回应。经过面试，刘女士当场敲定了两名求职者。

整合辖区资源，将商家“用工荒”、居民“求职难”有效化解。三峡物流园社区用自己的实践，给出了满意的答案。

“三个到位”

架起“用工”“务工”信息桥

立足辖区商家用工数量庞大、求职者信息不对称的实际情况，社区以摸底到位、宣传到位、组织到位为基础，将商家岗位用工、居民求职务工等列为工作重点。

为促进就业工作有效开展，三峡物流园社区成立了以社区书记为组长,社区人社专干、物流园市场商会常务副会长为副组长，社区网格员、物流园公司片区主管、社区驻点律师等为成员的促就业工作小组，形成了社区主抓、辖区单位配合、相关部门协助、社会协同的多方联动工作格局和组织体系。

为清楚掌握就业情况，社区开展了413份抽样调查，通过精准分析，及时掌握辖区商户用工需求和求职者求职意愿。

与此同时，社区分别在人流密集区及小区内设置促就业宣传栏。在社区公微开通“职来职往”专栏，在“魅力新城伍家岗”、“文明伍家乡”区、乡两级政府官方公微推送社区“职来职往”平台相关资讯，为求职个人和用工单位接收及时快捷的有效信息。

闭环服务

打造“职来职往”服务品牌

一个个岗位的落实，一个个讯息的落地，一次次信息的反馈，是“职来职往”志愿服务项目品牌影响力最好的背书。

在“职来职往”志愿服务中，社区累计组织300余名求职者进行针对性岗位培训，推出“线上+线下”招聘会28期。

为辖区就业困难人员办理《就业创业证》；为辖区创业大学生申请大学生创业国家一次性补贴；为辖区残疾人创业申请相关补贴；为残疾人商户申报疫情期间租赁补贴；为辖区企业申报就业稳岗补贴……

三峡物流园社区在摸索中，逐渐形成了招工、培训、就业、反馈的闭环服务。

2022年，社区通过各类招聘会提供就业岗位2400余个，达成就业意愿的群众累计达1500余人。2019年、2020年，社区被评为“湖北省充分就业示范社区”；2021年，“职来职往”志愿服务项目被评为湖北省“社区计划”大赛铜奖；2022年3月，“职来职往”志愿服务项目被宜昌市文明办评为“全市最佳志愿服务项目”。

近年来，伍家乡三峡物流园社区认真贯彻落实党的方针，坚决部署党的决策，大力推动辖区群众就业工作，为全区的经济建设和社会发展提供了引擎，为着力打造“都市经济样板区”贡献了不竭动力。